Cравнение систем онлайн-консультирования webim.ru и RusTalk.ru
ПОИСК
|
Cравнение систем онлайн-консультирования webim.ru и RusTalk.ru
|
Правила публикацииПожалуйста, внимательно ознакомьтесь с Правилами публикации на сайте HR-Story.ru. Публикации, не соответствующие данным Правилам будут удалены модератором. Процедура добавления публикацииДобавить публикацию на сайт HR-Story.ru может любой пользователь, зарегистрированный в сети кадровых ресурсов HR-Info.ru. Если Вы уже зарегистрированы – авторзуйтесь с помошью формы в левой части экрана, если нет – пройдите регистрацию. После добавления публикации она сразу отображается на сайте, но может быть быстро удалена модератором, в случае несоответствия данным Правилам. Тематика публикацийК публикации на сайте допускаются только материалы, имеющие прямое отношение к сфере управления персоналом. Эта связь должна быть явной и очевидной даже для «невооруженного глаза». Публикации, не имеющие отношения к HR-сфере, будут удалены, независимо от их реальных достоинств. РубрикацияНа сайте три основных рубрики, предназначенные для различных типов публикаций. Размещайте Ваши материалы строго в тех рубриках, для которых они предназначены: - Управление персоналом в метафорах: здесь размещаются комментированные анекдоты. Формат следующий: комментарий, привязывающий анекдот к какой-либо HR-ситуации (1-2 предложения), сам анекдот. - HR-Байки: в этом разделе рассказываются «случаи из практики» - истории с собеседований, фразы из резюме и так далее. - HR-Art: специальный раздел для художественного отражения HR-овской действительности. Воспойте Вашу профессию в стихах, напишите рассказ, роман, картину маслом, изваяйте Вашу профессию в гипсе! В общем – самовыражайтесь по полной, пусть все видят, что «и кадровики шутить умеют»! :) Внимательно следите за тем, какой раздел выбирается в форме добавления публикации. Если публикация добавляется в несоответствующий раздел, она может быть перенесена модероатором в нужный, а может быть и удалена. В зависимости от настроения модератора :) Поэтому лучше быть внимательным при добавлении. Лексика и этикаИ в публикациях и в комментариях к ним не допускается ненормативная лексика, а так же прямые угрозы, оскорбления, унижения всех видов достоинств и прочие безобразия. Эти проявления питекантропизма будут однозначно удаляться. Обратная связьПожелания и предложения по развитию сайта, а так же вопросы по его функционированию отправляйте модератору через форму обратной связи. |
07.02.2012 07.02.2012 07.02.2012 07.02.2012 07.02.2012 08.02 14:58 Anton_M 08.02 11:18 Frolov13 08.02 09:49 konsultant 08.02 08:53 Gadina 08.02 08:49 Gadina 07.02 16:14 VarvaraVlasova 06.02 13:23 KHTRE 06.02 11:53 KHTRE 06.02 11:31 byzyla 03.02 14:04 Persona11 ИТ-компании предлагают сотрудникам душ, массаж, бильярд и мягкие диваны Изменения в трудовом законодательстве: коллективные споры 2/3 юристов готовы сменить место работы ради повышения дохода Интернет-досье соискателя вытесняет традиционное резюме Что такое «быдляк» и как с ним бороться HR-брен... бред... бреднинг! или Предновогодний фейл. |